Z pracą i bez pracy w Skandynawii – warto wiedzieć
Jeśli klamka zapadnie i naszą decyzją będzie emigracja do Skandynawii w celach zarobkowych to musimy się obecnie przygotować na trudną walkę o pracę. Polonia w Skandynawii, która jest już tam od wielu lat nie ma łatwego życia a my będziemy startowali praktycznie od zera. Zakładając, że udało nam się już znaleźć jakąś pracę na start, nie powinniśmy traktować uzyskanej sytuacji jako solidnej podstawy na przyszłość. Praca w Skandynawii świadczona jest na bardzo podobnych warunkach jak w naszym kraju czyli na początku nie mamy większych szans na umowę stałą a praca na czas określony może się po kilku miesiącach po prostu skończyć. Przez cały czas posiadania zatrudnienia warto jest być na bieżąco z tym, co dzieje się na rynku pracy. Ogłoszenia o pracę w Skandynawii można śledzić w Internecie – jest to najlepsze wyjście – a także w prasie branżowej. Ta druga opcja jest zdecydowanie najlepsza dla wyżej kwalifikowanych specjalistów.
We wszystkich krajach skandynawskich duże znaczenie maja tak zwane okresy składkowe. Jest to czas, w którym pozostajemy nieprzerwanie zatrudnieni w wymiarze czasowym nie mniejszym niż określone minimum godzin w tygodniu lub w miesiącu. W tym czasie musimy także odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. W każdym kraju liczy się ten okres trochę inaczej więc wchodzenie w szczegóły nie ma wielkiego sensu. Ważne jest to, że Skandynawia to raj socjalny, do którego przepustką jest posiadanie w zależności od kraju, od 6 miesięcy do 1 roku okresu składkowego. Daje nam to możliwość korzystania z wszystkich benefitów przysługujących miejscowym po utracie pracy. Zadbają już o to związki zawodowe w Skandynawii. Nie musimy nawet do nich należeć chociaż w takim wypadku nie będziemy traktowani priorytetowo jak ich członkowie. W zależności od kraju, zaraz po utracie pracy przejmie nas rozbudowany system wsparcia dla bezrobotnych, w ramach którego nie tylko otrzymuje się zasiłki ale też ma się do dyspozycji potężne instytucje państwowe szukające nam pracy i oferujące szkolenia oraz przekwalifikowania. Jest w czym wybierać.
Jeśli naszym krajem docelowym będzie Szwecja to docelowo możemy ubezpieczać się w tak zwanych A-Kasse, które będą nam przez określony czas wypłacały zasiłki z tytułu utraconych dochodów przez brak pracy. Jest to system ubezpieczeń całkowicie prywatny, na który politycy nie mają wpływu i wpłacanie składek do niego jest również całkowicie nieobowiązkowe – możemy z niego zrezygnować w każdej chwili.
Źródło: tekst oraz zdjęcie należą do właściciela domeny
